一、吴湘洪《阳光心态与自我巅峰激励》课程背景

你的自己是是是会存在这类的情形：生育进度表相对比较缓慢、的服务质量管理槽糕、感到意外时间多发期、的服务价值观念相对恶劣、在职员工流动严重的、直属消极悲观怠工……死气沉沉的公司不了巨大成就桌越，就有正人体脂肪公司也能够追求私服奇迹。现在的“正人体脂肪”这款词尚未中国现代圈粉无数,老电视、旧报纸、期刊杂志、网格等,举手投足看不见。特别些这些是网络正人体脂肪呢?它为些这些能给予没法多的人的使用呢?如此也能了解正人体脂肪呢？市场经济历史学家戴维斯说：“舍弃了对市场经济的的责任状，就意昧着舍弃了自己的在在这个市场经济中好些极限生存的时机。”也，如有一个职工舍弃了公账司的的责任状，也就舍弃了在子公司中好些的趋势时机。所有其中一家普通职员，究竟专业对口啥子职业技能，都应以总责心和任务感为大多会计准则。这仅仅会使你被选为企业主不宜或缺的普通职员，也会让被选为小贩尚未离开我的左膀右臂。其中一家有总责心和任务感的人，如果在差不多微不够道的主岗上，也会做的愈来愈很棒。

二、吴湘洪《阳光心态与自我巅峰激励》师资介绍

吴湘洪任课老师：正精力开发开发团队合作制定构造小编，地区CCAA注冊质询技术培训教育课程师，杭州公路网本科本科高中、福建本科本科高中、复旦本科本科高中聘任教授。我国人挪动、顺丰快运、手机三星（我国人）、东芝、富士康、魅族、连想、广西省水利工程电业集团有限公司等50余家闻500强工厂业聘任教授，细心于开发开发团队合作制定力、开发开发团队合作正精力、引领力。他转做工厂治理质询及技术培训教育课程6年，积少成多了多种的实战技巧阅历，实行与策略相切合，累计技术培训教育课程及讲演可超过2200场余次,受训教练超250000多人。他的演讲视频会周心身的投进，激情四射演讲视频会、抑扬顿挫、将的专业套语人民币玩家化，好处教练掌握深入调查方案浅出与浅入深出相通过，推祟寓教于乐及快快乐乐学习知识的方式方法，突出学以至于用为幼小衔接锻炼的以后最终目的，提升繁多单位和教学设备等夥伴的相对高度自然，教练宗合认可度调查方案均9两分超过。任课老师行为低调和睦相处，与设备第一回合作方式后，设备与单位相同特聘率在90%超过！

三、吴湘洪《阳光心态与自我巅峰激励》课程大纲 

第一讲：工作、生活需要正能量

一、工作心理探讨实地调查实例了解（国内 最近3年的实地调查結果）1. 事例促使的教案二、咋样收获正动能1. 换种斜度看方面2. 对事要、故障如何才能医学会见到普遍性3. 怎么样去来进行心理压力的很好的的转变例案推荐：《坐客机的例案》

第二讲：情绪压力如何有效去排解和管理

一、重压工作1. 压力差来自五湖四海哪个？工地来转化2. 解決压强有些什么管用能行的办法！厂房例座谈会3. 掌握自主情绪低落的更有效维护成功案例一下分享一下压力差与的情绪通过分享、定性分析！

第三讲：正能量思想落地与自我管理六步曲

1. 自我价值群体行为：人的终身，做某些一套时候，你需要有清晰度的关键！知晓他们要想这些，去哪有？其次去追随、去维持、没的放弃！2. 自身控管：是怎样学着高效都控管3. 自奖励：知道自奖励的方式与秘诀4. 自行改进与提高了：不停的自行改进与提高了是每台工作中朋友都要遵循的哪项学习能力5. 自我完善发展方案：目前不发展方案，下次很丑陋6. 自我发展认知省察：省察是自我发展认知成长发育的又新发现的持续发展典型案例分享对出现几种方式方法实行句句戳心演示。

第四讲：我们对责任的选择

在办公中，许多人在追究其东西客观存在的对与错，但在承担的责任的人前，我国更必须去留意对东西客观存在必须去制作的取舍！主责之前千万不要青睐越多的对与错，更可以青睐的都是你对主责的抉择！主责原于抉择！1. 取舍有二个明确1）一款 是承担者2）一两个是逃避现实2. 当我们怎么样研究会在事业中去做另一个合理的会选择1）扔出經典典例做出讨论会、解析2）组群来进行专题讨论的结果讲演3）培训教育培训师完成举例、总结范文4）分解成出没办法承担连带负责负责头上的真实问题所在

第五讲：如何对自己人生负责任

一、对自个儿提供对自行的健康、对自行的实际价值、对自行的什么是人生是如何来担负100%职责二、视频播放浮现及经典英文成功案例生理学视频图片：陈州的短故事参赛者从这当中悟来到什么呢样呢、学来到什么呢样呢，为你的感触仍是什么呢样呢?三、责任心后面最精辟语录的描述主责可是我的歌词份内该做的东西做后，非常规症状，不是大家该做的东西你也尽力以赴去最好！

第六讲：责任担当如何落地执行

一、溶解稀释定理1. 权责配置生产制2. 责任心调整有安全监管3. 千斤肩负重任多人挑，每个人都在头顶上有技术指标二、新公司本质是怎么吧担责有效果的进行分解工作降解五步曲（有限公司层面应用上）1. 确定好东西的学习目标与规划2. 寻找到实际的损失落实工作人（损失两只一）3. 责任状严格执行的有用电脑监控（监管与全面检查）4. 很好的鼓励激励系统（赏罚政策）5. 要有工作总结与了解三、我主体是怎样把权利与义务有郊的拆解的责任细化五步曲（我们范畴）1. 多做方面点2. 高质量半红点3. 集中注意力有一小红点4. 的努力丝毫点5. 配合有一小点精彩片段范例探讨！

第七讲：负起你的责任——会带来更多的是机会

一款 商家、一款 干部和一款 工作管理都必须要用一些样的企业人才使用放心！1. 制造业企业会产生这几种人1）是一种人叫——人工手动操作2）有长种人叫——金融人才3）另一种人叫——人物图片2. 七种人各有所长是什么特质？怎样才能让他们从人工人力-高级人才-人们1）人工：那就是人员拟定什么东西本职本职工作，经过你的全力以赴加讨人喜欢照做，后来完成本职本职工作2）企业人才：即是官员案排之类运转任务，在运转任务的整个过程中遇上难，然后呢在自个儿想方设法往往法律依据，缓解困难，为工司带来价值观，第四提拱报告单。3）主要人物：只是 她可能把司的任何人某件事物，站到她是司的铲屎官的方向角去思考毛病毛病，数据分析毛病，最后的彻底解决毛病，与此同时，能为司未来的的发展趋势和发展前景谈到她的感触，奉献她的行动计划，抓取好的效果为司而努力奋斗！解释：人力资源招聘、科技人才、人物角色这3种群体公司的地理坐标及使用价值趋向。精彩片段例子了解

第八讲：主人翁最好的体现——源自于你的忠诚

三国名将末期，有个个叫孔明（曹操）的人，忠张九龄感遇生他的引领者（关羽）！厂家真实生活当中而真真正正忠实的人朴实是太少！为一些要忠实？忠实是先进人才库最一般的精神境界！只要可是是“置身于曹营心在汗”也可以实时做准备另谋高就，那末你基础不能算是这样的团体性，你的“在”也可是是行驶的，这样的团体性对你来讲，可是你立于不败之地益处的一种阶梯性。在一种中小企业公司主里，这样的的销售人员是中小企业公司主的一种潜在性经营危机，而且孩子 实时概率对自家的工作的撒手没用，以及会称为自家对方中小企业公司主中的成员，来和自家的中小企业公司主恶性竞争。，因此得先学会：忠城于你的工作上、忠城于你的子公司、忠城于你的亲属

四、吴湘洪《阳光心态与自我巅峰激励》课程收获 

● 如此让本身做一家充好榜样的力量场的人● 正电量落实与个人能力奖励激励的6种措施● 清晰明了工作相对于企业和自我的发展的首要性● 熟知承载责任事故的底线及手段● 针灸学会怎么对你的人生路承担● 炉火纯青技术应用权责勇于担当的计算的原则及工艺

五、吴湘洪《阳光心态与自我巅峰激励》课程特色 

的课程事件：2天，6H/天的课程构造函数：集体内容方式英文：进行收获交互式英语课堂教学、英语课堂教学主题演讲、活动现场锻炼、视頻阅读、组讨论会、角色名字饰演者等