一、李世源《工作投入的心理奥秘》 课程背景

据《华人的青年报》载，世界高知名度调察我司盖洛普质询我司发布公告17年对世界职员对工做开始程度上的调察，数据显现：世界爱岗敬业爱岗职员的比例为13%，华人爱岗敬业爱岗职员唯有6%。存在世界垫底含量。往日，单位界一种科研探讨作业懈怠、作业耗竭和“作业髙原”、“吊顶墙顶因素”，越科研探讨疑问越严峻。是不能是逻辑思维目标出了疑问？大家半年前习惯于停在德行的制最高点上说教，较少思索许多“现象”幕后取消隐藏的复杂性人性本恶、每一个人思维力状态及因素共情群体行为。事业疲惫感的理论依据197四年由新西兰心态医学界提出了。4四年了，在这里，企业主界、科研界更行为于“上班支出”这类理论依据，其重要词是：勃勃生机、专业、突出贡献。运作资金投入，也叫运作卷进、尽责度。应属策划 行为表现学、人事成本和良好地心里学学钻研研发业务领域。它比“职业技能疲惫感”“运作干枯”的选择切入口更良好地、校正向、阶段比较高，也更能被企业员工容纳，又远过于正常含义上的情绪奖励激励课。它用心里学科学钻研最新消息成功的支撑着，用心里学能力测评与可比性扩大数据分析，应属逻辑化心里学逻辑朔造。

二、李世源《工作投入的心理奥秘》 师资介绍

李世源老师：大情商开发与压力管理专家、中科院心理研究所管理心理学在职博士、清华大学积极心理学研究生、北京大学经管学院特聘教授、曾任香港深圳三家媒体记者，深圳电视台《第一调解》节目心理评论员，深圳市妇联、关爱办员工心理健康辅导师，国家注册二级心理咨询师。著作《别扛着：做自己的减压教练》[2015年人民邮电出版社，目前发行第六版]。

为镇政府政府部门、高效小说总裁班、国有独资商家央企国有独资商家、财富管理/联通网络/电量的使用/盐业/邮政银行/税务机关等系统软件、中国国内市场销售单位（100强商家）……230余家教学达到1430天。学科多数是以多期以下内容的返晋升为主，返课率达91%以下内容。

三、李世源《工作投入的心理奥秘》 课程大纲 

第一讲：为什么要倡导工作投入？

一、什么情况呢没人一工作的就难过？1. 社会性学解答2. 心理上学理解3. 人心人欲说明二、为那些別人会轮为“可塑橡皮人？三、几大倦因角度解析1. 性格类型型态2. 适用于与搭配3. 容载与回报4. 價值观与各人提升5. 体系与一视同仁性6. 使用期限与淹没资金7. 成疾生情与成疾生厌四、工作任务注入对我们和结构的八大获利测试方法：《您的任务付出能力要怎样？》

第二讲：工作持续投入，个人能做什么？

一、来加入建议大家：实用价值身份认同+给现实意义1. 物获得2. 意志高级3. 想象在未来案列：《稻盛和夫的劳作观》小促销活动：《犒赏我自己》二、进行小编建议：对战要求+超越阈值法1. 不会民间禁忌“玩法”这一种材料2. 情怀所需时间间隔的铸就3. 情怀是掌握的副服务落地页明细：转变型和传统型三、行动计划觉得：针对准确把握+高峰期感受1. 不靠普的鱼汤和阿Q2.“福流”的以下先决条件3. 哪些也能拥有激昂的福流？4. 匠心心情与匠心技能缺一没法5. 哪个条件下不提案强调践行能工巧匠思想？视频播放：《door》落地式交通工具：《任務猎杀日》四、行动起来意见与建议：悦纳自我价值观+平衡性企业1. 静态平衡的冲刺点是统等2. 是如何保证普通家庭—工作上不失调？测式：《办公—企业取舍评定量表》小训炼：《作图的家庭能量场图》3. 运行上加入≠运行上迷恋五、攻势建意：资源量维持+小组庆贺1. 工作的主动性反馈建议与自励2. 男上司适配和上级部门适配3. 怎样seo“任务设定感”？测试英文：《销售人员情绪材料获取一个渠道评定量表》事例：《他从普工是怎样的拥有市场级小编的？》

第三讲：工作持续投入，组织要做什么？

一、在校园营销推广活动的环节之中所构建传播正能量是什么传统文化场1. 大幅度降低欠佳社交内耗2. 岗位流量整合全新3. 覆盖面心理学层面所进行的考核机制4. 内驱力奖励激励基本模式转型出台明细：从似的性激励机制通往深度次创造价值二、工作任务压力值与业绩考核动平衡机介入型号1. 系统性2. 终极竞技性3. 转迁性4. 非常丰富性通力合作：《顺应重压与本事增强》三、实行心情灵卫生记划（0EAP的服务）1. 争对员工辞职被委托人2. 共性直系直系亲属3. 对应同级密切关系4. 涉及团队利于

第四讲：蜕变力量：个体自我成长永无止境

一、进阶阻碍到成材的片面性信心1. 赢得任务非理性思想的“金四角骨架”2. 工具软件用途：换框操练3. 赶回运转中怎样才能继读应用/核实“换框技术水平”？二、个人成長进步中的“情绪恢复力”培训1. 心里复原了力是逾越运行投资的高法门技术1：精神动能性培训方式 2：积极意义化具体方法3：适中的经历挫折方式4：荣获关于人生连接词的成功办法5：婚姻的温和和中国社会适用体系2. 操作隐藏成就与“冰山梦境”强化训练视频播放：《我的最爱教官》情绪实验报告：《做个非常复杂自我意识共产主义信仰的人》3. 任务也就是一个修为，追求卓越与随缘多管齐下

四、李世源《工作投入的心理奥秘》 课程收获 

● 纵深阐述新职业怠倦成型的主合理性主要原因，辨症认知能力、日益筛除，以提醒监管者迅速给出校准和应力，以适于行业急骤改革与监管业务需求。● 开展五套可进行操作进行设计，逐层深入浅出，环扣更新，可以防止感染战胜职业类型懈怠。减轻不正确能迁就，更好投放和精心当时运行，对自个复杂，对企业精心，对团队忠诚于党，小编认识失衡感和小编认识悦纳感高些，以始终维持小编与团队良好成长反复的。● 选用这个方框、设计一套技能、四个措施，重朔自我价值观价值观情商，激发起锐变特性，面向学习压力和问题，的提升自我价值观价值观复合力，提高认识贯彻“匠人逻辑思维、匠人的精神、匠人特性”，终究对绩效考核和可是负责管理，重焕自我生命图片有的感染力义。

五、李世源《工作投入的心理奥秘》 课程特色 

角色突破点九大客户的痛点：1. 出工不扭矩是什么，正常上班刷的手机；盯着人也在，心在数千里外。2. 干得如果轻松活着累，假性乏力。3. 蓄電池放电，不充能，干電池状态下。4. 只发气性，没长心气，排气阀量过高。5. 油耗大，效果低，车胎打滑的现象。6. 没了感觉神经，没了痛感，没了所谓的，铅笔人的问题......

教学内容用时：1天，6小时候/天（内训/开放课）培训课程编制数：80人——100人最加培训课程相亲对象：民营企业、国有企业、相关部门企业单位、私营企业中基层员工服务主管人员必修课程风格特征：物理学、有趣的英文、实用性强。必修课程专用工具：《盖洛普事业加入软件测试》、《销售人员資源拥用概况自我管理评估方法》等。课堂方式英文：感性的讲解+思维方式提取+评定量表测试方法+出台机器练好+心理上视频图片+职场法则典型案例+分享图片品论等。